מי יכול להפקיד בקופת גמל?

כל אחד רשאי לחסוך באופן עצמאי בקופת גמל.

מי שהוא עובד שכיר בארגון המחויב להפריש כספים לקופות גמל זכאי לכך שהמעסיק יפריש גם את חלקו.
במקרים אלה המעסיק מפקיד על חשבון העובד עד 7% משכרו ויפקיד גם על חשבון המעסיק עד 7.5% משכר העובד כתגמולים.
בנוסף, צריך המעסיק להפקיד על חשבונו לפיצויים עד 8.33% משכר העובד כפיצויים.
התשלומים לחיסכון פנסיוני מזכים את החוסך בהטבות מס עד לתקרת שכר מסוימת.
על פי צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, חובה על המעסיק להפקיד כמינימום 6% מהשכר על חשבון העובד, 6.5% משכר העובד על חשבון המעסיק כתגמולים ועוד 6% משכר העובד על חשבון המעסיק כרכיב פיצויים.
מעסיק רשאי להפריש עד 8.33% משכר העובד לגוף הפנסיוני ולא רק את האחוז הנדרש לפי צו ההרחבה.

המעסיק אינו זכאי לקבל חזרה את מרכיב הפיצויים המועבר אל הגוף הפנסיוני, גם במקרה שהעובד התפטר.
כאשר עובד סיים את עבודתו אצל אותו מעסיק, הוא יכול למשוך, בהסכמת המעסיק, כסף מהחיסכון הפנסיוני שהופקדו כרכיב פיצויים, גם אם טרם הגיע לגיל פרישה.
הכסף הנמשך על ידי העובד שעזב את מקום העבודה, פטור ממס עד גובה התקרה.
יש להביא בחשבון שהפטור הניתן לכספי הפיצויים שנמשכו, יבוא על חשבון חלק מהפטורים להם זכאי מי שעבר את גיל הפרישה.

על מעסיק אשר לא מעביר כלל את הכספים לקופת הגמל או אף מעכב אותם, ניתן להטיל קנס כפיצוי על הלנת שכר.

עובד עצמאי זכאי להפריש לקופת הגמל עד 16% מהכנסתו, עד גובה התקרה, ולזכות מהטבות מס.

מסלולי השקעה בקופת גמל

ישנם 12 בתי השקעות וחברות ביטוח המשווקת קופות גמל.

לכל יצרן (בית השקעות או חברת ביטוח) יש 3 מסלולים עיקריים במודל הצ'יליאני : 

מסלול ברמת סיכון נמוכה (מעל גיל 60), מסלול ברמת סיכון בינונית (מסלול לבני 50-60) ומסלול ברמת סיכון בינונית ומעלה

והוא נקרא מתחת ל50 (לאנשים מתחת לגיל 50) ומשלב עד כ-60% מניות.

בנסף, כיום יש מסלולים פאסיביים המשלבים את מדדי הבורסות הגדולות בעולם ומהוות בעצם אלטרנטיבה לניהול השקעות מסורתי (אקטיבי).